做一顆“鋼打的螺絲” 深圳螺絲來告訴你為什么
發布日期：2017-03-21 16:55 來源：http://www.fffbi.cn 點擊：
面對發展壓力、重重困難，如何更加科學有效、可持續地推進行業“求進”“向好”呢？筆者認為，每位干部職工都要做好以下三個方面，使自己成為一顆“鋼打的螺絲釘”，強度高、韌性好。
勿忘初心，增強發展自信。不管是辦企業還是為人處世，只要從心出發、用心去做就不會差。“人崗相適”“人盡其才”雖是老生常談，卻著實是人力資源配置中的要點和難點。企業要給予員工選崗的機會，建立崗位輪換、崗位調整、崗位遴選、上掛下派等機制，但作為員工首先要服從分配、盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍，在干工作的過程中漸生興趣，繼而愛上這個崗位。若有不適，可以有調換的機會，但絕不能頻繁換崗，這山望著那山高。人生像攀登一座山，而找山尋路，卻是一個學習的過程，應當在這個過程中，學會篤定冷靜，學習從慌亂中找到生機。現實有諸多壓力，當感到困惑焦慮之時，不妨將情緒“歸零”，淡然面對困難、從容面對挑戰、智慧化解矛盾，自信而優雅地步入“柳暗花明又一村”。
砥礪進取，勇于自我突破。企業之強在強人。行業不乏敢想敢干的優秀人才，但也有不少固守規則、缺乏突破的員工，他們或有能力但缺乏自信，或思考細致但行動滯后，或有執行力卻限于被動，或有想法卻心力不足。筆者認為，一方面企業應該為擁有踏實敬業、默默奉獻的“老黃牛”而感到欣慰，另一方面企業應出臺規章制度挖掘員工潛力。企業還應主動了解員工們的工作節奏，傾聽他們的想法，為他們創造條件，營造信任的氛圍，使其發揮最大潛能。企業提供的有效培訓對員工績效改善、自我突破有不可忽視的作用。心有多大，舞臺就有多大。每個思考和抉擇，都有其復雜的內心世界和背景情境。因此，我們要勇于創新、允許失敗，要尊重知識、尊重個性，更要給注重團隊、敬業精進的員工以更多機會。
矢志不渝，強化責任擔當。責任和擔當從來不是憑空產生的，除個人特質，筆者認為企業文化的推力至關重要，員工只有對企業真心實意認同才能毫無保留地付出。所以，要在企業內部營造出一種鼓勵學習、交流、討論、創新以及平等開放、協同發展的文化氛圍，讓員工感受到在企業中有尊嚴、有地位、有作為。具體來說，建立一套能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的評價機制，妥善引導期望，保持凝聚力，必不可少。當然，作為員工，更應該加強自我修煉、擺正心態，承擔對企業大家庭的責任，恪盡職守、牢記感恩，認真履行對自我工作的責任，常常心系企業、奮勇當先，以敢于擔當的銳氣書寫人生新篇章。
